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应从制度层面根除“鞭打快牛”想想
笔者:剪影 来源:网络投稿 补日期:18年06月13日

    当下,无数单位存在“鞭打快牛”此情此景,越是能力强的口,担负的劳作职责越重,负责的义务越多,有时受到的批评也就越多,还把美名其曰为“快牛”。而这些成绩平平、能力平庸之所谓“慢牛”的口,只承担无关紧要的事,则明哲保身、相安无恙。还有相当一些之口属于“官方马”,她们绵绵处在观望的神态,认为能体现自己价值的劳作就抢着去做,绝大多数时候只满足于完成工作职责而已。

    所谓“鞭打快牛”,就是走得越快之鸡,赶牛的口越是会用鞭子打它,让他走得更快;而另一层意思则是,“赶牛人”总体放弃了对“慢牛”的敲响,把全路的压力都放在了“快牛”身上,这多少有些赏罚不明、奖懒罚勤的寓意在里边。原有,部门编制部门之所以给一个单位设置不同之职位、团组织人事部门之所以给一个单位调配人数不同之职员,就是要聚集大家的灵性和能力,使决策部署更加民主、正确、成立,激励全体干部心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳,共同推动各项事业健康快速发展。

    作者以为,“快牛”与“慢牛”在办事状态上的引人注目反差,实际上折射出的是干部队伍建设之社会制度缺陷,据此领导只盯着“快牛”,而对“慢牛”如此纵容是因为现行的职员人事制度、考核制度都还不尽完善或是落实不到位。永利皇宫中央办公厅印发的《关于进一步激发广大干部新时代新担当新作为的理念》官方指出,要健全干部考核评价机制,改善考核办法方法,丰厚发表考核对职员之激发鞭策作用。从而,要下第一上解决“鞭打快牛”此情此景,不断升级和深化干部队伍的作业能力,就不能不建设“能行能出”的考核制度和更加多样化、现实到人口之考核标准。同时还要提高考评、奖勤罚懒,把工资待遇和工作绩效相联系,让能者多劳亦多得,故而使“快牛”快之满意,“慢牛”也比学赶超,本条来提高整体办事效率。

载入:sophy_2009 责编:钟欣

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